Что изменилось в трудовом кодексе в 2025 году?

В 2025 году в трудовом кодексе вступают в силу несколько важных изменений, которые необходимо учитывать работодателям:

1. Минимальный уровень оплаты труда (МРОТ):

   • Дата введения: 1 января 2025 года.

   • Суть изменений: МРОТ увеличился с 19 242 рублей до 22 440 рублей в месяц.

   • Что делать: Поднять оклады сотрудников до нового уровня МРОТ, а также пересчитать больничные, отпускные и командировочные выплаты.

2. НДФЛ:

   • Дата введения: 1 января 2025 года.

   • Суть изменений: Введена прогрессивная шкала налогообложения для доходов свыше 2,4 млн рублей в год. Ставка налога будет варьироваться от 15% до 22% в зависимости от дохода.

   • Что делать: Пересчитать сумму налога и страховых взносов, удерживаемых из зарплаты работников.

3. Реестр недобросовестных работодателей:

   • Дата введения: 1 января 2025 года.

   • Суть изменений: Роструд начал вести реестр работодателей, замеченных в теневой занятости.

   • Что делать: Проверить договоры с самозанятыми и подрядчиками на ГПХ, перевести их на трудовые договоры при необходимости, пересмотреть зарплаты сотрудников.

4. Новые индикаторы риска:

   • Дата введения: 6 января 2025 года.

   • Суть изменений: Роструд добавил новые критерии для оценки рисков компаний, например, сокращение доходов сотрудников или ФОТ.

   • Что делать: Проверить трудовые договоры и условия работы сотрудников.

5. Меры против задержек зарплаты:

   • Дата введения: 1 марта 2025 года.

   • Суть изменений: В каждом субъекте появятся межведомственные комиссии для рассмотрения жалоб на задержки зарплаты.

   • Что делать: Быть готовыми к проверкам и разработать план погашения задолженностей.

6. Термин «наставничество»:

   • Дата введения: 1 марта 2025 года.

   • Суть изменений: Понятие наставничества официально закреплено в трудовом кодексе.

   • Что делать: Включить условия наставничества в трудовые договоры и дополнительные соглашения.

7. Правила предоставления отгулов:

   • Дата введения: 1 марта 2025 года.

   • Суть изменений: Отгулы за работу в выходные и праздники можно будет использовать в течение года и добавлять к отпуску.

   • Что делать: Пересмотреть правила предоставления отгулов и компенсации при увольнении.

8. Штрафы за нарушения при работе с персональными данными:

   • Дата введения: 30 мая 2025 года.

   • Суть изменений: Размер штрафа будет зависеть от объема утекших данных.

   • Что делать: Обеспечить соблюдение правил обработки персональных данных.

9. Другие изменения:

   • Трудовые книжки можно будет вывозить за границу.

   • Обновят квоты на иностранцев.

   • Появится профилирование работодателей.

   • Завершат переход на электронные медкнижки.

   • Ужесточат контроль за нелегальными мигрантами.

   • Ответственные за пожарную безопасность должны будут получить свидетельство о квалификации.

   • Появятся новые требования к аптечкам в офисах.

Эти изменения направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников, поэтому работодателям следует подготовиться к ним заранее.